扣除工人工资怎么写通知

最近，公司发现某些工人在工作中存在违规行为，为了维护公司的正常运转，公司决定扣除这些工人的工资。

扣除工人工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位可以依照法律、法规和规章的规定，与劳动者约定扣除工资的情形。扣除的部分不得超过劳动者工资总额的百分之二十五。

通知内容

为了规范公司的管理，维护公司的正常运转，公司决定对存在违规行为的工人进行工资扣除。具体扣除情况如下：

1. 对于迟到早退、旷工、违反工作纪律等行为，每次扣除当日工资的百分之十；

2. 对于损坏公司财产、泄露公司机密等行为，每次扣除当月工资的百分之二十五；

3. 对于严重违纪行为，如盗窃公司财产、暴力伤人等，公司将依法追究刑事责任，并扣除全部工资。

注意事项

1. 扣除工资必须依照法律、法规和规章的规定，不得超过劳动者工资总额的百分之二十五；

2. 工资扣除必须有明确的依据，如违纪记录、证人证言等；

3. 工资扣除必须告知工人本人，并在工资单上明确注明扣除情况；

4. 工人有权对扣除工资提出异议，并有权要求用人单位提供证据。

扣除工人工资是一项敏感的工作，必须遵循法律规定，依据明确，操作规范。希望公司各部门密切配合，共同维护公司的正常运转。