当月请病假5天工资怎么算

病假是指因疾病需要休息治疗而请假的情况。在工作中，如果员工因病需要请假，那么公司需要根据相关法律法规来规定员工的病假工资计算方式。

病假工资计算方式

根据《劳动法》的规定，员工请病假期间，公司应该按照员工的基本工资支付病假工资。具体计算方式如下：

病假工资=基本工资÷当月工作天数×请假天数

举例说明：小张的基本工资为5000元，当月工作天数为22天，他请了5天病假，那么他的病假工资应该是：

病假工资=5000÷22×5=1136.36元

注意事项

1. 病假工资计算时，应该按照员工的基本工资来计算，不包括绩效奖金等其他福利；

2. 如果员工请假期间有法定节假日或者休息日，那么这些日子也应该计算在当月工作天数内；

3. 如果员工请假期间出现了工资调整或者加班等情况，那么应该按照实际情况进行计算。

病假是员工的权利，公司应该尊重员工的选择。在计算病假工资时，公司应该按照相关法律法规进行计算，确保员工的权益得到保障。员工也应该在请假前了解相关规定，避免因为不了解规定而导致自己的利益受损。