工伤致残后工资怎么算

什么是工伤致残

工伤致残是指在工作过程中因工作原因导致身体受到损伤或残疾的情况。根据《工伤保险条例》，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因劳动过程中发生的意外伤害或者职业病所致的身体损害。

工伤致残后的工资计算方式

在工伤致残的情况下，用人单位应当按照国家有关规定，支付工伤津贴和伤残补助金。

工伤津贴是指在工伤治疗期间，用人单位应当按照伤病假期间的工资标准，支付伤病津贴。伤病津贴的支付期限为一年，如果治疗期限超过一年，用人单位应当按照国家规定支付生活费。

伤残补助金是指在工伤治疗期间，如果工伤造成劳动者的伤残，用人单位应当按照国家有关规定，给予伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残程度不同而有所不同。

工伤致残后的社会保险缴纳

在工伤致残的情况下，劳动者可以继续参加社会保险，用人单位应当按照国家有关规定，为其缴纳社会保险费。如果劳动者的工资收入因伤残而降低，用人单位应当按照新的工资标准为其缴纳社会保险费。

工伤致残后的劳动合同解除

在工伤致残的情况下，用人单位不得因此解除劳动合同。如果用人单位因其他原因需要解除劳动合同，应当依照国家有关规定进行解除，并支付相应的经济补偿。

工伤致残是劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或职业病所致的身体损害，这种情况下，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤津贴和伤残补助金，为劳动者缴纳社会保险费，并且不得因此解除劳动合同。劳动者在工作过程中要注意自身安全，避免发生工伤致残的情况。