如果工伤没认定下来工资怎么发
工伤认定的重要性
工伤认定是指企业或雇主与劳动者之间发生工伤事故后，经过相关部门的鉴定、认定，确定该事故是否属于工伤，并给予相应的赔偿和补偿措施。工伤认定对于企业和劳动者都非常重要，因为它关系到劳动者的权益和企业的经济利益。
工伤未认定的情况下工资如何发放
如果劳动者发生工伤，但是工伤未经过认定，那么劳动者的工资发放方式会有所不同。根据《劳动合同法》的规定，企业应该按照劳动合同的约定，支付劳动者的工资。如果劳动合同中有规定工伤期间工资的支付方式，企业应该按照约定进行支付。
如果劳动合同中没有规定工伤期间工资的支付方式，企业应该按照国家相关法律法规进行支付。根据《社会保险法》的规定，企业应该按照劳动者的工资标准，支付工伤期间的工资。具体标准为：在工伤治疗期内，劳动者的工资应该按照原工资的100%支付；在工伤康复期内，劳动者的工资应该按照原工资的80%支付。
如何维护自己的权益
如果劳动者发生工伤，但是工伤未经过认定，劳动者应该及时向企业提出申请工伤认定，并向当地的劳动保障部门进行投诉和申诉。劳动者也可以咨询相关的法律机构，了解自己的权益和维权途径。
劳动者在劳动合同签订之前，应该仔细阅读合同内容，了解工伤期间工资的支付方式，并在合同中进行明确约定。如果合同中没有明确约定，劳动者可以与企业进行协商，达成一致意见，并在书面形式上进行确认。
工伤认定对于企业和劳动者都非常重要，它关系到劳动者的权益和企业的经济利益。如果劳动者发生工伤，但是工伤未经过认定，企业应该按照劳动合同的约定，或者按照国家相关法律法规进行支付工资。劳动者在维护自己的权益方面，应该及时向企业提出申请工伤认定，并向当地的劳动保障部门进行投诉和申诉。在劳动合同签订之前，劳动者应该仔细阅读合同内容，了解工伤期间工资的支付方式，并在书面形式上进行确认。
