大病期间发不发工资怎么办

在职场中，健康问题是难以避免的，尤其是在大病期间，员工是否能够继续领取工资，是一个备受关注的问题。那么，大病期间发不发工资怎么办呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工因病不能工作的，用人单位应当按照下列规定支付工资：

1. 在规定的医疗期内，支付病假工资；

2. 超过规定的医疗期，支付工伤或者非工伤的待遇。

医疗期的定义

医疗期是指员工因病在医院或者居家休养期间，需要请假治疗的时间。根据《劳动者工伤与职业病保险条例》的规定，医疗期分为两种：

1. 工伤医疗期：工伤事故或者职业病引起的医疗期；

2. 疾病医疗期：非工伤事故引起的医疗期。

病假工资的计算方法

病假工资的计算方法是：病假工资 = 基本工资 × 病假天数。其中，基本工资是指员工在规定的计薪期内的基本工资，病假天数是指员工因病请假的天数。

工伤或非工伤待遇的计算方法

如果员工的病情超过了规定的医疗期，用人单位应当按照工伤或者非工伤待遇的标准支付待遇。工伤待遇的计算方法是：工伤待遇 = 基本工资 × 工伤伤残等级 × 工龄系数。非工伤待遇的计算方法是：非工伤待遇 = 基本工资 × 疾病等级系数。

注意事项

在员工因病请假期间，用人单位应当尽可能地提供帮助和支持，包括但不限于：协助员工办理医疗保险报销、提供灵活的工作安排等。员工也应当积极配合用人单位的安排，如及时提供病情报告、遵守医生的治疗方案等。

在大病期间，员工的工资待遇应当按照法律规定进行支付。用人单位应当尽可能地提供支持和帮助，员工也应当积极配合用人单位的安排。只有双方共同努力，才能够保障员工的合法权益，维护企业的正常运转。