在职人员刑事拘留工资怎么发

介绍

在职人员因为某些原因被刑事拘留后，其工资发放方式会发生变化。本文将介绍在职人员刑事拘留后工资的发放方式以及需要注意的事项。

工资发放方式

在职人员被刑事拘留后，其工资发放将会发生变化。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按月支付劳动者的工资。如果劳动者因为自己的原因不能履行劳动合同约定的义务，用人单位可以停发工资。在职人员被刑事拘留后，用人单位可以依据劳动合同约定，停发其工资。

需要注意的事项

1. 停发工资的具体时间

用人单位停发在职人员的工资时间应当与拘留时间相对应。如果在职人员在拘留期间没有履行劳动合同约定的义务，用人单位可以在拘留期间停发其工资。如果在职人员在拘留期间已经履行了部分或全部劳动合同约定的义务，用人单位应当按照实际履行情况支付工资。

2. 停发工资的具体金额

用人单位停发在职人员的工资金额应当与拘留期间未履行劳动合同约定的义务相对应。如果在职人员在拘留期间没有履行劳动合同约定的义务，用人单位可以停发其工资。如果在职人员在拘留期间已经履行了部分或全部劳动合同约定的义务，用人单位应当按照实际履行情况支付工资。

3. 职工权益保障

在职人员被刑事拘留后，用人单位应当保障其合法权益。用人单位应当依据劳动合同约定，停发其工资。用人单位应当在停发工资期间保障其社会保险、公积金等权益，并且应当在拘留期满后及时恢复其工资发放。

在职人员被刑事拘留后，其工资发放方式将会发生变化。用人单位应当依据劳动合同约定，停发其工资。用人单位应当在停发工资期间保障其社会保险、公积金等权益，并且应当在拘留期满后及时恢复其工资发放。