员工工伤未买保险工资怎么算
在职场中，工伤是一件很常见的事情，而员工在工作过程中发生工伤，如果公司未为其购买工伤保险，员工的工资如何计算呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。如果用人单位未按照规定购买工伤保险，发生工伤事故的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
工资计算
如果员工发生工伤，用人单位未购买工伤保险，那么员工的工资如何计算呢？根据《工伤保险条例》第十五条规定，用人单位未按照规定购买工伤保险的，由用人单位依法承担工伤保险待遇。
换言之，如果用人单位未购买工伤保险，员工发生工伤，用人单位需要承担员工的医疗费用、伤残津贴、丧葬费用等费用。员工因工伤导致的失去劳动能力，用人单位还需要支付相应的赔偿金。
维权途径
如果员工发生工伤，用人单位未购买工伤保险，员工可以通过以下途径维权：
1. 向用人单位提出索赔要求，要求用人单位承担医疗费用、伤残津贴、丧葬费用等费用，以及赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。
在职场中，工伤是一件很常见的事情，用人单位应当为员工购买工伤保险。如果用人单位未按照规定购买工伤保险，员工发生工伤，用人单位需要承担员工的医疗费用、伤残津贴、丧葬费用等费用，以及赔偿金。员工可以通过向用人单位提出索赔要求、向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等途径维权。
