劳动合同续签工资上调怎么签

劳动合同续签是企业与员工之间继续合作的重要环节，而工资上调则是员工在续签合同时最为关注的问题之一。那么，劳动合同续签工资上调应该如何签订呢？本文将为您详细解答。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，应当在合同期满前30日书面通知劳动者是否续订，逾期未作出通知的，视为劳动合同期限不变。”在劳动合同续签时，用人单位应当在合同期满前30日书面通知员工是否续订合同。

工资上调的方式

在劳动合同续签时，如果员工希望工资上调，应当与用人单位协商达成一致。协商的方式可以是口头协商或者书面协商，但建议采用书面协商，以便于日后维护自己的权益。

注意事项

1.协商时应当注明上调的具体数额和时间；

2.员工应当在协商时了解企业的经营状况和薪酬结构，理性要求工资上调；

3.员工应当在协商时注意自己的语言和态度，避免出现不必要的冲突。

签订劳动合同

在协商达成一致后，员工应当与用人单位签订新的劳动合同。合同中应当明确工资上调的具体数额和时间，并且应当注明该协议的法律效力和争议解决方式。

劳动合同续签工资上调应当遵循合法、公平、公正的原则，员工应当理性要求工资上调，用人单位应当在合理范围内给予员工适当的薪酬待遇。如果在协商过程中遇到问题，员工可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。