克扣工资怎么投诉

了解法律规定

在投诉克扣工资之前，首先需要了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位违反了该法律规定，劳动者有权利要求用人单位支付工资报酬。

与用人单位协商

如果发现用人单位克扣了工资，首先应当与用人单位进行协商。可以通过书面或口头的方式向用人单位提出自己的要求，要求用人单位支付相应的工资报酬。

向劳动监察机构投诉

如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察机构投诉。劳动监察机构将会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

向人力资源和社会保障部门投诉

如果劳动监察机构的处理结果不满意，可以向人力资源和社会保障部门投诉。人力资源和社会保障部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

向法院提起诉讼

如果以上投诉方式都无法解决问题，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位存在克扣工资的行为，以及自己的工资报酬情况。

克扣工资是违反法律规定的行为，劳动者有权利要求用人单位支付工资报酬。在投诉克扣工资时，需要了解相关法律规定，并通过协商、投诉等方式解决问题。如果以上方式都无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。