一个月请了一天假 怎么算工资

最近，有一位员工向公司提出了一个问题：如果他请了一个月的假，但只使用了一天，那么他的工资应该如何计算？

法律规定

根据《劳动合同法》的规定，员工请假期间应当按照原工资支付工资，但是如果员工请假期间未参加工作，或者参加工作时间不足一定标准，用人单位可以按照国家规定的最低工资标准支付工资。

解析

对于这个问题，我们需要分几种情况来看：

1. 员工请假期间未参加工作

如果员工请假期间未参加工作，那么用人单位可以按照国家规定的最低工资标准支付工资。根据最新的国家规定，最低工资标准为每小时21元，每天最低工资标准为168元。如果员工请了一个月的假，但只使用了一天，那么他应该按照最低工资标准计算工资，即168元。

2. 员工请假期间参加工作时间不足一定标准

如果员工请假期间参加工作时间不足一定标准，那么用人单位可以按照国家规定的最低工资标准支付工资。具体标准如下：

- 如果员工请假期间参加工作时间不足一天，那么用人单位可以按照当天的最低工资标准支付工资。

- 如果员工请假期间参加工作时间不足一个月，那么用人单位可以按照当月的最低工资标准支付工资。

如果员工请了一个月的假，但只使用了一天，那么他应该按照当月的最低工资标准计算工资，即每天168元，共计5040元。

根据《劳动合同法》的规定，员工请假期间应当按照原工资支付工资，但是如果员工请假期间未参加工作，或者参加工作时间不足一定标准，用人单位可以按照国家规定的最低工资标准支付工资。如果员工请了一个月的假，但只使用了一天，那么他应该按照当月的最低工资标准计算工资，即每天168元，共计5040元。