95年的工资现在怎么算赔偿

1995年，我国实施了新的劳动法，规定了最低工资标准，并明确了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。由于各地经济发展水平不同，导致最低工资标准存在差异，同时一些用人单位也存在拖欠工资、减少工资等违法行为，给劳动者的权益造成了损失。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准。”用人单位还应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。

赔偿计算

如果用人单位违反了劳动法规定，拖欠、减少、未支付或者延迟支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资以及相应的赔偿金。

对于1995年的工资赔偿，应当根据当时的最低工资标准进行计算。以北京市为例，1995年该市的最低工资标准为每月310元，如果一个劳动者当时的工资为250元，用人单位拖欠了他3个月的工资，那么其应当获得的赔偿金为：（310元-250元）×3个月=180元。

注意事项

1. 劳动者在要求用人单位支付工资和赔偿金时，应当及时向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，以保障自己的权益。

2. 在计算赔偿金时，应当根据当时的最低工资标准进行计算，以免出现误差。

3. 如果用人单位拖欠工资的时间较长，劳动者可以要求用人单位支付滞纳金，具体金额应当按照当地政府规定的标准计算。

对于1995年的工资赔偿，应当根据当时的最低工资标准进行计算，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资以及相应的赔偿金。在计算赔偿金时，应当注意根据当时的最低工资标准进行计算，以免出现误差。