31天的那月工资怎么算

每年的12月份，很多公司都会面临一个问题——如何计算31天的那月工资。因为12月份有31天，而其他月份只有30天或更少，所以对于按月发放工资的公司来说，这个问题是很重要的。

法律规定

根据《劳动法》的规定，劳动者的工资应当按月支付，并且应当在每个工作日结束后的15日内支付上一个月的工资。也就是说，如果一个月有31天，那么劳动者应当按照31天来计算工资。

实际操作

在实际操作中，很多公司会采用以下两种方式来计算31天的那月工资：

1. 按照实际天数计算

这种方式比较简单，就是按照31天来计算工资。也就是说，如果一个月的工作日是31天，那么劳动者的工资就是按照31天来计算的。如果一个月的工作日是30天或更少，那么劳动者的工资就是按照实际天数来计算的。

2. 按照平均日工资计算

这种方式比较复杂，需要先计算出劳动者的平均日工资，然后再按照实际工作日数来计算工资。具体的计算方法如下：

平均日工资 = 月工资 ÷ 月工作日数

31天的那月工资 = 平均日工资 × 31

注意事项

在计算31天的那月工资时，需要注意以下几点：

1. 如果劳动者在这个月内请了假或者因为其他原因没有上班，那么这些天数不应该计算在内。

2. 如果劳动者在这个月内加班了，那么加班费应该按照劳动合同或者公司规定来计算。

3. 如果公司采用了按照平均日工资计算的方式，那么需要保证计算的结果不低于最低工资标准。

在计算31天的那月工资时，公司需要根据实际情况来选择合适的计算方式，并且需要确保计算结果符合法律规定和公司规定。如果劳动者对工资计算有疑问，可以向公司的人力资源部门或者劳动监察部门咨询。