试用期工资八折怎么看

试用期工资八折是指在员工试用期期间，其工资会按照正式员工的工资标准的80%支付。这一做法在一些公司中较为常见，但也引起了一些争议。在法律角度来看，试用期工资八折是否合法合规呢？

试用期的定义

试用期是指雇主为了考察员工在工作岗位上的表现，而在正式雇佣之前设立的一段时间。试用期的长短可以根据公司规定或法律法规来确定，通常为一个月至三个月不等。

试用期工资八折的合法性

根据中国劳动法的规定，试用期工资八折是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的劳动条件和权益，包括工资待遇。该法律并没有明确规定试用期工资应该是正式员工工资的百分之多少。

雇主可以根据自己的判断和公司政策，决定试用期工资的具体数额。只要试用期工资不低于法定最低工资标准，且不低于当地规定的最低工资标准，就不会违反劳动法。

试用期工资八折的原因

试用期工资八折的做法在一些公司中常见，其背后有一些原因。试用期是雇主为了评估员工能力和适应性而设立的，雇主认为在这段时间内员工的工作能力可能不如正式员工，因此降低工资也是一种合理的权衡。

试用期工资八折也可以作为一种激励机制，鼓励员工在试用期间更加努力工作，以争取得到正式员工的职位。这样的做法可以激发员工的积极性和动力，提高工作效率。

员工权益的保障

尽管试用期工资八折是合法的，但是雇主在执行这一政策时也应该注意员工的权益保障。试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益，包括工作时间、休假、社会保险等。雇主也应该明确告知员工试用期的具体期限和工资待遇，以避免对员工权益的侵害。

如果员工认为试用期工资八折存在不合理或违法的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会对此类投诉进行调查，并根据劳动法的规定来处理。

试用期工资八折是一种常见的做法，合法性得到了法律的认可。雇主可以根据自身情况和公司政策来决定试用期工资的具体数额。雇主在执行这一政策时也应该注意员工的权益保障，确保员工在试用期期间享有与正式员工相同的权益。员工也可以通过投诉或法律援助来维护自己的合法权益。