没签合同工资怎么办

在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的基本方式之一。有时候我们可能会面临没有签订合同却要求支付工资的情况。那么，当你没有签订合同但却要求支付工资时，应该如何应对呢？

1. 收集证据

你需要收集证据来证明你与雇主之间存在劳动关系。这些证据可以包括工作时间记录、工资支付记录、工作任务等。如果有其他员工或同事可以证明你的工作情况，他们的证词也将对你起到很大的帮助。

2. 寻求调解

如果你与雇主之间存在纠纷，你可以尝试寻求调解。可以联系当地的劳动监察部门或劳动争议调解机构，向他们咨询并提出申请。调解机构将会协助你与雇主进行调解，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 起诉雇主

如果调解无法解决问题，你可以考虑起诉雇主。在起诉之前，你需要咨询专业的劳动法律顾问，了解你的权益和法律程序。确保你有足够的证据来支持你的诉讼，并准备好与雇主对抗的可能性。

4. 寻求法律援助

如果你无法负担雇佣律师的费用，你可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费或低收费的法律咨询和代理服务。他们将帮助你理清法律程序，并为你提供法律支持。

5. 提醒雇主相关法律责任

在与雇主交涉时，你可以提醒雇主他们可能面临的法律责任。根据劳动法规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并按时支付工资。如果雇主违反了这些规定，他们可能需要承担相应的法律责任，包括支付工资、赔偿损失等。

6. 寻求咨询

如果你对法律程序和权益保护不太了解，你可以寻求专业的法律咨询。法律顾问将为你解答疑问，并为你提供相关的法律建议。他们将帮助你了解你的权益，以及如何通过法律手段来维护自己的权益。

当你没有签订劳动合同却要求支付工资时，你可以通过收集证据、寻求调解、起诉雇主、寻求法律援助、提醒雇主相关法律责任以及寻求咨询等方式来维护自己的权益。在处理这类问题时，建议你与专业的法律顾问合作，以确保你的权益得到最大程度的保护。记住，法律是保护你的利益的有力工具，不要轻易放弃维权的机会。