厦门 职工生病期间的工资怎么算

职工生病期间的工资如何计算一直是一个备受关注的问题。在厦门，根据相关法律法规和劳动合同的约定，职工在生病期间享有一定的工资待遇。本文将从法律角度探讨厦门地区职工生病期间工资的计算方式。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条第一款的规定，职工因病需要休假的，应当按照下列办法支付工资：

1. 如果职工在用人单位工作不满一年，其工资待遇由劳动合同或者用人单位规章制度约定；

2. 如果职工在用人单位工作满一年但不满十年的，其工资待遇不低于其本人在本单位工作的最后一个月平均工资的百分之八十；

3. 如果职工在用人单位工作满十年的，其工资待遇不低于其本人在本单位工作的最后一个月平均工资的百分之九十。

具体计算方式

根据上述法律规定，厦门地区职工生病期间工资的计算方式如下：

1. 对于工作不满一年的职工，其工资待遇由劳动合同或者用人单位规章制度约定。具体计算方式应根据个人劳动合同或规章制度的规定执行。

2. 对于工作满一年但不满十年的职工，其工资待遇为其本人在本单位工作的最后一个月平均工资的百分之八十。具体计算方式如下：

工资待遇 = 最后一个月平均工资 × 80%

3. 对于工作满十年的职工，其工资待遇为其本人在本单位工作的最后一个月平均工资的百分之九十。具体计算方式如下：

工资待遇 = 最后一个月平均工资 × 90%

需要注意的问题

1. 生病期间的工资计算应以职工在本单位工作的最后一个月平均工资为基础，而不是其实际工资。如果职工在最后一个月有加班费、奖金等额外收入，这些额外收入一般不计入工资计算范围。

2. 若职工在生病期间享受了医疗保险、工伤保险等福利待遇，这些福利待遇与工资待遇是相互独立的。生病期间的工资待遇应由用人单位按照法律规定支付，与其他福利待遇无关。

3. 如果用人单位未按照法律规定支付生病期间的工资待遇，职工可以依法向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议申请，维护自己的合法权益。

厦门地区职工生病期间的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式根据职工在本单位工作年限的不同而有所区别。用人单位应按照法律规定支付职工生病期间的工资待遇，若未支付，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。