劳动法临时工不给工资怎么算

劳动法保护劳动者的权益，其中包括确保劳动者获得合法报酬。有时候临时工可能会遇到雇主未支付工资的情况。本文将探讨劳动法对于临时工不给工资的处理方式。

临时工的定义

根据劳动法，临时工是指与用人单位签订劳动合同，但工作时间不超过三个月的劳动者。他们与正式员工一样享有劳动法规定的一些基本权益，包括工资支付。

雇主未支付工资的违法行为

根据劳动法，雇主未支付工资属于违法行为。无论是正式员工还是临时工，雇主都有义务按照劳动合同约定支付工资。如果雇主未支付工资，临时工有权采取合法措施维护自身权益。

维护权益的合法措施

1. 与雇主协商：临时工可以与雇主进行沟通和协商，了解为何未支付工资。有时候，这可能是一个误解或者技术问题。通过沟通，双方可以解决问题并达成一致。

2. 提起诉讼：如果与雇主协商无果，临时工可以选择提起诉讼。他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请解决工资纠纷。在诉讼过程中，临时工需要提供证据证明自己的工作情况以及未支付工资的事实。

3. 寻求法律援助：临时工可以咨询劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以指导临时工应采取的合法措施，并帮助准备相关法律文件。

追讨未支付工资的结果

如果临时工成功追讨未支付工资，根据劳动法，雇主需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款。雇主还可能需要支付利息和赔偿金，以弥补临时工因未支付工资而遭受的损失。

劳动法保护临时工的权益，包括确保他们获得合法报酬。如果临时工遇到雇主未支付工资的情况，他们有权采取合法措施维护自身权益。通过与雇主协商、提起诉讼或寻求法律援助，临时工可以追讨未支付工资并获得相应的补偿。