人死工资怎么算

在生活中，人们常常会遇到一些突发情况，比如亲人的离世。在这种情况下，人们往往会关心一些法律问题，比如人死后的工资该如何算计。本文将对这一问题进行探讨。

法律规定

根据我国《劳动法》的规定，劳动者死亡后，其单位应当支付劳动者生前尚未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬。这意味着，即使劳动者去世，其单位仍然有义务支付其合法应得的报酬。

支付对象

根据《劳动法》的规定，劳动者死亡后，其合法继承人有权代替劳动者要求支付相应的劳动报酬。合法继承人可以根据遗嘱或者法定继承顺序确定，例如配偶、子女等。如果劳动者没有留下遗嘱，那么根据我国《继承法》的规定，将按照法定继承顺序确定继承人。

计算方法

在确定支付对象后，单位应当根据劳动者的工作情况和合同约定，计算劳动者死亡前尚未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬。

对于工资的计算，一般可以按照劳动合同约定的工资标准进行计算。如果合同约定了月薪，那么单位应当按照劳动者死亡前的工作天数计算应支付的工资。如果合同约定了计件工资，那么单位应当按照劳动者死亡前完成的工作量计算应支付的工资。

对于加班费和奖金的计算，单位应当根据劳动者死亡前的工作情况和合同约定进行计算。如果合同约定了加班费和奖金的支付标准和方式，单位应当按照约定进行支付。

支付程序

当劳动者去世后，合法继承人应当向劳动者所在单位提出支付劳动报酬的要求。单位应当在收到要求后，及时核实劳动者的工作情况和合同约定，并进行相应的计算。

一般情况下，单位应当在劳动者去世之日起15日内支付劳动报酬。如果单位不能按时支付，合法继承人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

人死后的工资计算是一个涉及法律和劳动关系的问题。根据我国《劳动法》的规定，劳动者死亡后，其单位应当支付劳动者生前尚未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬。合法继承人有权代替劳动者要求支付相应的劳动报酬。单位应当根据劳动者的工作情况和合同约定进行计算，并在一定的时间内支付相应的报酬。如遇到争议，可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院解决。