上海辞职老板不给工资怎么算

在职场中，辞职是一种常见的现象。有时候辞职后，我们可能会遇到老板不给工资的情况。作为一名法律顾问，我将为大家介绍在上海辞职后老板不给工资的相关法律规定以及应对方法。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资。如果劳动合同没有约定工资支付期限，那么雇主应当按照劳动者实际工作期限支付工资。

根据《上海市劳动争议调解仲裁条例》第十一条的规定，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求支付未支付的工资。

应对方法

1. 与老板进行沟通：你可以尝试与老板进行沟通，询问他们为什么没有支付你的工资。有时候，这可能只是一个误会或者疏忽，通过沟通可以解决问题。

2. 保存证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以便在之后的法律程序中使用。这包括工作合同、工资单、加班记录以及其他能够证明你工作过的文件和证据。

3. 寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助：如果与老板的沟通没有结果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在上海，你可以向上海市劳动争议调解仲裁委员会提起申请。申请仲裁需要填写相关表格并提交必要的证据。

4. 聘请律师：如果你觉得自己无法独自应对法律程序，你可以考虑聘请一位律师来代表你。律师可以帮助你准备申请材料，并提供法律咨询和辩护。

注意事项

1. 时间限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起仲裁的时效为一年。如果你的工资争议超过一年，可能无法通过劳动争议调解仲裁机构解决。

2. 合法权益：在处理工资争议时，请确保你的要求是合法的。如果你有违反劳动合同的行为，雇主有权拒绝支付工资。

3. 和解协议：在仲裁过程中，你和雇主可能会达成和解协议。请确保你充分了解协议的内容，并在签署前咨询律师。

上海辞职后老板不给工资是一种违法行为。根据相关法律规定，你可以通过与老板沟通、收集证据、寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助以及聘请律师等方式来维护自己的合法权益。在处理工资争议时，请确保你的要求合法，并在法律程序中遵循相关的规定和注意事项。