门卫与公司存在劳动关系吗

门卫与公司存在劳动关系吗？

门卫是指负责守卫公司大门的员工，负责检查进出人员和车辆，确保公司的安全。那么，门卫与公司是否存在劳动关系呢？答案是肯定的。

门卫与公司存在雇佣关系，这是劳动关系的基本要素之一。门卫是由公司招聘、录用和支付工资的，公司对门卫的工作进行管理和指导，门卫则按照公司的要求履行职责。这种雇佣关系体现了劳动关系的存在。

门卫从事的工作与公司的经营活动密切相关。门卫的职责是守卫公司大门，确保公司的安全和秩序。这是公司正常经营所必需的，门卫的工作直接影响到公司的运营。门卫与公司之间存在着一种经济利益的关系，这也是劳动关系的重要表现形式。

门卫与公司之间存在劳动合同。劳动合同是规范劳动关系的重要法律文书，它明确了双方的权利和义务。门卫与公司之间签订的劳动合同，规定了工作内容、工作时间、工资待遇等方面的内容，双方在合同约定的范围内履行各自的义务。这也是门卫与公司存在劳动关系的有力证据。

门卫享受与一般员工相同的劳动保护。根据劳动法和相关法规，门卫享有劳动保护的权益，包括工资支付、工时休息、社会保险等。公司作为门卫的雇主，有责任保障门卫的合法权益，承担相应的劳动保护责任。这也是门卫与公司存在劳动关系的体现。

门卫与公司之间存在着明确的劳动关系。门卫作为公司的雇员，从事与公司经营活动相关的工作，受到劳动法律法规的保护。公司作为门卫的雇主，有责任履行雇佣义务，保障门卫的合法权益。可以肯定地说，门卫与公司存在劳动关系。

需要注意的是，劳动关系是一种法律关系，需要根据具体的法律法规和事实进行判断。本文仅从一般情况下的角度进行分析，具体情况还需根据相关法律法规和案例进行具体判断。