认定工伤要裁定劳动关系吗

不，认定工伤不需要裁定劳动关系。

工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。工伤认定是指根据相关法律规定，通过一系列程序和标准来判断劳动者是否属于工伤范畴，以便享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的工伤补偿和治疗费用。工伤认定的程序一般包括以下几个环节：劳动者报告工伤、用人单位确认工伤、劳动者申请工伤认定、工伤认定机构审核认定。在这个过程中，并没有涉及到裁定劳动关系的环节。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，是以劳动合同为依据的。劳动关系的存在与否与工伤认定没有直接关系。即使劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，但如果劳动者在工作过程中发生了工伤，仍然可以申请工伤认定，以便获得工伤保险待遇。

工伤认定的结果是根据劳动者的工伤情况和相关法律规定来判断的，与劳动关系无关。工伤认定机构会根据劳动者的工伤报告、医疗证明、劳动合同等材料，以及进行现场调查和鉴定，最终做出工伤认定的决定。这个决定是基于事实和法律的，与劳动关系的存在与否无关。

工伤认定的结果可能会对劳动关系产生一定的影响。如果劳动者的工伤被认定为由用人单位的过失或违法行为导致，劳动者可能会要求用人单位承担相应的赔偿责任。这时，劳动关系可能会再次成为争议的焦点。但这并不意味着工伤认定的目的是为了裁定劳动关系，而是为了保护劳动者的合法权益。

工伤认定并不需要裁定劳动关系。工伤认定的目的是为了保护劳动者的权益，确保他们能够获得应有的工伤保险待遇。工伤认定的结果是根据事实和法律来判断的，与劳动关系无关。工伤认定的结果可能会对劳动关系产生一定的影响。