计件结算工资是劳动关系吗

以标题计件结算工资是劳动关系吗？

回答：是的，以标题计件结算工资属于劳动关系。

劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系，包括雇佣关系、劳动合同关系等。在劳动关系中，劳动者为雇主提供劳动力，而雇主则支付相应的工资作为对劳动者劳动的报酬。

以标题计件结算工资是一种常见的工资结算方式。所谓以标题计件，就是根据劳动者完成的工作量来计算工资。根据工作的不同性质，可以将工作分为不同的标题，每个标题对应着一定的工作量和报酬。劳动者根据完成的工作量来计算自己的工资。

以标题计件结算工资符合劳动关系的基本特征。劳动者与雇主之间存在着雇佣关系。劳动者作为雇主的雇员，按照雇主的要求完成一定的工作任务。雇主对劳动者的工作进行监督和管理，并对其支付工资作为报酬。这种雇佣关系是劳动关系的基础。

以标题计件结算工资是劳动合同关系的体现。在劳动关系中，劳动者与雇主之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同规定了工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项。以标题计件结算工资的方式通常会在劳动合同中明确约定，劳动者根据完成的工作量来计算工资。

以标题计件结算工资也符合劳动关系中的报酬原则。报酬原则是指劳动者应当按照劳动的数量和质量获得相应的报酬。以标题计件结算工资就是根据劳动者完成的工作量来计算工资，体现了报酬与劳动量的直接关系。劳动者完成的工作越多，获得的报酬也就越多。

以标题计件结算工资属于劳动关系。它体现了劳动者与雇主之间的雇佣关系和劳动合同关系，同时也符合劳动关系中的报酬原则。在实际工作中，雇主和劳动者应当根据具体情况合理确定工资结算方式，并在劳动合同中明确约定，以维护双方的权益。