工伤鉴定要解除劳动关系吗

工伤鉴定是否需要解除劳动关系？

工伤鉴定是指对劳动者在工作过程中发生的伤害进行鉴定，确定该伤害是否属于工伤范畴，并据此给予相应的赔偿和保障。在一些情况下，工伤鉴定可能会导致劳动关系的解除。并非所有的工伤鉴定都需要解除劳动关系，具体情况需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因工伤致残或者患职业病，不再适应原工作的，用人单位应当与劳动者协商解决劳动关系。这意味着，如果劳动者的工伤鉴定结果表明其已经因工伤致残或患职业病，无法继续从事原工作，那么用人单位有义务与劳动者协商解除劳动关系，以便劳动者能够获得相应的赔偿和保障。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工经工伤鉴定，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。这意味着，如果劳动者的工伤鉴定结果表明其伤害属于工伤，并且符合工伤保险的相关规定，那么劳动者有权获得工伤保险的相应待遇，而不需要解除劳动关系。

也有一些情况下，工伤鉴定可能会导致劳动关系的解除。例如，如果劳动者的工伤鉴定结果表明其伤害不属于工伤范畴，或者虽然属于工伤但不符合工伤保险的相关规定，那么用人单位可能会根据劳动合同法的规定，与劳动者协商解除劳动关系。

工伤鉴定是否需要解除劳动关系，需要根据具体情况来判断。如果劳动者的工伤鉴定结果符合相关法律法规和保险规定的要求，那么解除劳动关系并不是必然的结果。相反，如果劳动者因工伤致残或患职业病无法继续从事原工作，或者工伤鉴定结果不符合相关规定，那么解除劳动关系可能是一种合理的选择。最终，用人单位和劳动者应当根据法律法规和实际情况，通过协商解决劳动关系，并确保劳动者能够获得应有的赔偿和保障。