变更社保是解除劳动关系吗

标题：变更社保是否等同于解除劳动关系？

直接回答本文问题：变更社保并不等同于解除劳动关系。

解析：

变更社保是指员工在工作期间，由原有的社会保险缴纳单位变更为新的社会保险缴纳单位。这种情况下，员工的劳动关系并未因此而解除。变更社保是常见的劳动关系调整方式之一，它可能涉及到单位之间的合作变动、员工个人的发展需求、经济环境的变化等因素。

变更社保并不改变劳动合同的存在。劳动合同是雇佣双方约定的法律文书，规定了双方的权利和义务。只有当劳动合同终止时，才能说劳动关系解除。而变更社保并不意味着劳动合同的终止，员工与雇主之间的劳动关系仍然存在。

变更社保是在双方协商一致的情况下进行的。根据劳动法规定，劳动关系的解除应当符合法律程序，并经过双方协商一致。而变更社保是在员工与新单位之间达成协议的情况下进行的，是经过双方自愿的行为，不涉及强制性解除劳动关系的情况。

变更社保并不影响员工在新单位的工作。员工变更社保后，仍然在新单位继续工作，履行原有的工作职责和义务。只是社会保险缴纳单位发生了变化，并不影响员工在新单位的工作状态。

变更社保并不影响员工的权益保障。根据我国的相关法律法规，员工的社会保险权益应当由单位按时足额缴纳，不因社保变更而受到损害。员工在变更社保后，仍然享有应有的社会保险待遇和权益保障。

变更社保并不等同于解除劳动关系。变更社保只是社会保险缴纳单位的变动，不改变员工与雇主之间的劳动关系。员工变更社保后，仍然在新单位继续工作，享有相应的权益保障。