劳动监察可以判决要工资吗

劳动监察可以判决要工资吗？

劳动监察是一种由政府机构负责监督和保护劳动者权益的制度。它的目标是确保雇主遵守劳动法规，包括按时支付工资。劳动监察机构本身并没有权力直接判决要工资，它的职责是调查和监督，而不是裁决。

当劳动者发现自己没有按时收到工资时，他们可以向劳动监察机构投诉。劳动监察机构将会进行调查，收集证据，并与雇主进行沟通，要求其支付欠薪。如果雇主拒绝履行义务，劳动监察机构可以采取一系列措施，如发出警告信、罚款或吊销营业执照等，以迫使雇主支付工资。

如果劳动者希望通过法律手段追回工资，他们需要通过法院起诉雇主。劳动监察机构可以为劳动者提供法律咨询和帮助，但它本身没有权力判决要工资。

在法院审理期间，法官将会依据劳动法规定和双方提供的证据来判断是否应该判决要工资。法院会考虑雇佣合同、工资支付记录、证人证言等证据，以确定雇主是否违反了劳动法规定。如果法院认定雇主有违法行为，它可以判决雇主支付工资，并可能加以罚款或其他处罚。

需要强调的是，劳动监察机构和法院在保护劳动者权益方面扮演不同的角色。劳动监察机构负责监督和调查，通过与雇主沟通和采取措施来迫使其履行义务。法院则负责审理和判决，依法保护劳动者的权益。

劳动监察机构本身没有权力判决要工资，但它可以通过调查和监督来推动雇主支付工资。如果劳动者希望通过法律手段追回工资，他们需要通过法院起诉雇主，法院可以判决要工资并进行相应的处罚。劳动监察机构和法院共同发挥作用，确保劳动者的权益得到保护。