劳动档案转移是劳动争议吗

劳动档案转移不属于劳动争议。

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的争议，包括工资、工时、劳动条件、劳动合同解除等方面的争议。而劳动档案转移是指劳动者由一家用人单位转移到另一家用人单位时，将劳动档案从原单位转移到新单位的行为。

劳动档案转移并不涉及劳动关系中的具体争议，而是属于劳动者个人信息的变更和迁移。劳动档案是用人单位根据劳动法规定，记录劳动者个人信息和劳动经历的重要文档。劳动档案转移是劳动者在转岗、调动或离职时，根据个人需要或用人单位要求，将劳动档案从原单位转移到新单位的行为。

劳动档案转移的目的是为了保护劳动者的个人权益和劳动经历的连续性。劳动档案中包含了劳动者的个人信息、劳动合同、工资记录、工作经历等重要内容，对劳动者的个人发展和就业前景具有重要意义。劳动档案转移可以确保劳动者在新单位能够继续享受与劳动经历相关的权益和待遇，同时也方便用人单位了解劳动者的工作经历和能力。

劳动档案转移的程序一般由原用人单位负责，包括准备劳动档案、办理转移手续、移交给新单位等。劳动者可以通过书面申请或口头告知的方式提出劳动档案转移的要求，用人单位应当按照法律规定和双方协商一致的原则，及时办理相关手续。劳动档案转移的过程应当保护劳动者个人信息的安全和保密，确保劳动者的权益不受损害。

劳动档案转移是劳动者个人信息变更和迁移的行为，不属于劳动争议的范畴。劳动档案转移的目的是为了保护劳动者的个人权益和劳动经历的连续性，确保劳动者在新单位能够继续享受与劳动经历相关的权益和待遇。用人单位应当按照法律规定和双方协商一致的原则，及时办理劳动档案转移手续，保护劳动者的个人信息安全和保密。