工伤期间的工资怎么算

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，造成劳动者的身体受伤或健康受损。在工伤发生后，劳动者需要接受治疗和康复，这段期间工资的计算方式与正常工作期间有所不同。本文将介绍工伤期间工资的计算方法。

1. 工伤期间工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当按照劳动者在发生工伤前12个月的平均工资，支付工伤期间的工资。具体计算方式如下：

- 若劳动者在工伤前12个月内有连续6个月的工资记录，按照这6个月的平均工资计算；

- 若劳动者在工伤前12个月内有不连续6个月的工资记录，按照有工资记录的月份的平均工资计算；

- 若劳动者在工伤前12个月内没有工资记录，按照同类工种或同单位同岗位工人的平均工资计算。

2. 工伤期间工资的支付方式

根据《工伤保险条例》，工伤期间的工资支付方式有两种：

- 雇主应当在劳动者伤病初次诊断后的3日内，支付工伤期间的工资；

- 工伤期间的工资应当每月支付一次，支付期限为每月10日至20日。

3. 工伤期间工资的计算范围

工伤期间的工资计算范围包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、加班费等。以下几项不计入工伤期间工资的计算范围：

- 与工资无关的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等；

- 个人所得税；

- 与工伤无关的其他收入。

4. 工伤期间工资的调整

工伤期间的工资根据国家有关规定进行调整。根据《工伤保险条例》，每年1月1日起，工伤期间的工资标准将按照上一年度全国城镇职工月平均工资的60%至100%进行调整。具体的调整比例由国家有关部门根据经济发展和社会情况确定。

5. 工伤期间工资的申领

劳动者在工伤期间享受工资待遇时，应当向所在单位提供工伤认定证明、医疗证明和工资证明等相关材料，以便单位核实和支付工资。劳动者还应当按照单位的要求，配合进行工伤期间的康复治疗和复查。

工伤期间的工资计算是根据劳动者在发生工伤前12个月的平均工资来确定的。工伤期间的工资应当由雇主按时支付，并且工伤期间的工资计算范围包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、加班费等。劳动者在享受工资待遇时需要提供相关材料，并配合康复治疗和复查。工伤期间的工资标准每年都会根据国家相关规定进行调整。