工伤休假工资怎么算

工伤休假是指在工作期间因工作原因受到意外伤害或职业病导致的伤残、死亡等情况下，劳动者享受的一种特殊休假制度。在工伤休假期间，劳动者有权获得相应的工资待遇。那么，工伤休假工资如何计算呢？

基本工资计算

工伤休假期间的工资计算是以劳动者在工伤发生前的工资为基础。具体计算方法如下：

1. 如果劳动者在工伤发生前连续工作满一年以上，那么工资计算基数为其在过去12个月内平均工资的1/12。

2. 如果劳动者在工伤发生前不满一年，那么工资计算基数为其在过去工作的实际工资。

需要注意的是，工资计算基数不包括加班费、奖金、津贴等福利待遇。

工伤津贴计算

根据《工伤保险条例》，工伤津贴的计算标准为劳动者在工伤发生前12个月的平均工资的80%。工伤津贴的发放有一定的上限和下限。

1. 上限：工伤津贴的最高额度为上年度全市职工月平均工资的300%。如果劳动者的工资超过了这个上限，那么工伤津贴按照上限来计算。

2. 下限：工伤津贴的最低额度为上年度全市职工月平均工资的60%。如果劳动者的工资低于这个下限，那么工伤津贴按照下限来计算。

工伤补助金计算

除了工伤津贴，劳动者还可以享受工伤补助金。工伤补助金的计算标准为劳动者在工伤发生前12个月的平均工资的90%。同样地，工伤补助金也有上限和下限。

1. 上限：工伤补助金的最高额度为上年度全市职工月平均工资的600%。如果劳动者的工资超过了这个上限，那么工伤补助金按照上限来计算。

2. 下限：工伤补助金的最低额度为上年度全市职工月平均工资的60%。如果劳动者的工资低于这个下限，那么工伤补助金按照下限来计算。

需要注意的是，工伤津贴和工伤补助金是不同时期发放的，具体发放时间根据工伤休假的具体情况而定。

其他补贴和福利

除了工伤津贴和工伤补助金，劳动者在工伤休假期间还可以享受其他一些补贴和福利待遇。例如，医疗费用的报销、康复费用的补贴等。这些待遇的具体标准和发放方式可以根据当地的法律法规进行参考。

工伤休假工资的计算是以劳动者在工伤发生前的工资为基础，根据一定的比例来计算工伤津贴和工伤补助金。劳动者还可以享受其他一些补贴和福利待遇。如果劳动者对工伤休假工资有任何疑问或争议，建议咨询相关的法律机构或律师，以确保自身权益得到保护。