解除劳动合同会给工资吗

解除劳动合同是指雇主或雇员在特定条件下终止劳动合同关系。在解除劳动合同的情况下，工资支付问题是双方关注的重点之一。具体是否给予工资取决于解除劳动合同的原因和法律规定。

根据劳动法的规定，如果劳动合同解除是由于雇主违反法律或合同规定，导致雇员不得不解除合同，那么雇主应该支付雇员相应的工资和补偿。例如，如果雇主未按时支付工资、违反了合同约定的工作条件或未提供必要的工作保护，雇员有权要求工资支付。

如果劳动合同解除是由于雇员违反合同规定，那么雇主可能有权不支付工资。例如，如果雇员擅自辞职、不履行合同约定的工作职责或违反了公司的规章制度，雇主可以拒绝支付工资。

根据劳动法的规定，双方可以达成协议解除劳动合同，这种情况下工资支付问题可以根据双方的协商结果来决定。双方可以协商解除合同的条件，包括工资支付和其他补偿措施。在协商解除合双方应该充分考虑对方的合理要求，并在协议中明确约定工资支付的方式和金额。

需要注意的是，如果劳动合同解除是因为不可抗力或其他无法预见的原因，如自然灾害、战争等，那么工资支付问题可能需要根据具体情况进行裁定。在这种情况下，雇主和雇员应该根据法律和合同约定来处理工资支付问题。

解除劳动合同是否会给工资取决于解除合同的原因和法律规定。如果是由于雇主的违法行为导致解除合同，雇主应该支付相应的工资和补偿；如果是由于雇员的违约行为导致解除合同，雇主可能有权不支付工资。双方也可以通过协商达成解除合同的协议，明确约定工资支付的方式和金额。在不可抗力等特殊情况下，工资支付问题可能需要根据具体情况进行裁定。