单位不休公休发工资怎么算
在劳动法规定下，每个劳动者都享有休假的权利。有时候单位可能会出现不休公休而发放工资的情况。那么，单位不休公休发工资应该如何计算呢？
法律规定
根据我国《劳动法》的规定，劳动者每年享有带薪休假的权利。具体来说，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假5天的权益。连续工作满10年后，每满一年增加1天年休假，最高不超过15天。
单位不休公休的情况
有些单位可能会出现不休公休的情况，即劳动者没有机会实际休假，但单位仍然发放工资。这种情况下，应根据以下两种情况进行计算。
情况一：没有休假安排
如果单位没有安排劳动者休假，但仍然发放工资，那么工资的计算方式一般为按照正常工作日的工资进行支付。也就是说，劳动者每天的工资不会受到休假的影响，单位会按照正常工作日的工资标准支付。
情况二：休假被替代
有些单位可能会将劳动者的休假转化为经济补偿，而不是实际给予休假。这种情况下，单位会根据劳动者的工作年限和工资水平，按照一定的比例给予经济补偿。具体比例和计算方式可能因单位而异，但一般会参照劳动者正常工作日的工资标准进行计算。
维护劳动者权益
尽管单位不休公休发工资的情况下，劳动者在经济上没有受到损失，但这并不意味着单位可以无视劳动者的休假权益。单位应该尽力安排劳动者的休假，并确保休假的实施。如果单位长期不安排休假，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
单位不休公休发放工资是一种违反劳动法规定的行为。在这种情况下，工资的计算方式可以根据是否有休假安排来确定，一般为按照正常工作日的工资进行支付，或者以经济补偿的形式给予劳动者。劳动者应该积极维护自己的权益，要求单位合理安排休假，确保自己的合法权益不受侵犯。单位也应该遵守劳动法规定，尊重劳动者的休假权益，创造良好的工作环境。
