公司工资怎么少缴社保

社保是指国家为保障职工的基本生活和医疗保障而实施的一种社会保险制度。公司在为员工缴纳社保时，需要按照一定的比例从员工的工资中扣除一部分作为社保费用。有些公司可能会采取一些方法来减少员工的社保缴纳金额。本文将介绍一些常见的方法，但请注意，这些方法必须在法律允许的范围内进行。

1. 合理调整工资结构

公司可以通过调整员工的工资结构来减少社保缴纳金额。社保费用是按照员工的工资基数来计算的，如果将一部分工资调整为津贴、奖金或其他非工资性质的收入，这部分收入就可以不纳入社保缴纳范围内。在调整工资结构时，需要遵守相关法律法规，不能违反劳动合同和劳动法的规定。

2. 合法使用灵活就业形式

公司可以采用一些灵活的就业形式来减少社保缴纳金额。例如，可以将一部分员工以劳务派遣的形式雇佣，这样公司只需要按照劳务派遣公司的要求缴纳社保费用，而不需要为这些员工缴纳社保。在使用灵活就业形式时，需要遵守相关法律法规，不能违反劳动合同和劳动法的规定。

3. 合理使用福利待遇

公司可以通过合理使用福利待遇来减少员工的社保缴纳金额。例如，可以为员工提供商业健康保险，员工可以选择不参加社保，而选择购买商业健康保险来满足医疗保障的需求。在使用福利待遇时，需要遵守相关法律法规，不能违反劳动合同和劳动法的规定。

4. 合规开展商业保险

公司可以合规开展商业保险来减少员工的社保缴纳金额。商业保险可以提供类似于社保的保障，但是缴纳金额可能会比社保低。公司可以与保险公司合作，为员工提供商业保险，员工可以选择不参加社保，而选择购买商业保险来满足保障的需求。在开展商业保险时，需要遵守相关法律法规，不能违反保险法的规定。

减少员工社保缴纳金额是公司的一种合法权益，但必须在法律允许的范围内进行。公司可以通过合理调整工资结构、合法使用灵活就业形式、合理使用福利待遇以及合规开展商业保险等方式来实现这一目标。公司在采取这些方法时，务必遵守相关法律法规，不能违反劳动合同、劳动法和保险法的规定。公司也应该尊重员工的权益，确保员工能够享受到合法的社会保障。