大病可以签订劳动合同吗

可以，大病患者在符合劳动法规定的情况下，仍然可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书，它是保障双方权益的重要依据。

劳动法并没有明确规定大病患者不能签订劳动合同。根据劳动法第十九条的规定，劳动者应当具备劳动能力，能够完成合同约定的劳动任务。大病患者的劳动能力受到一定程度的影响，但并不代表完全丧失劳动能力。只要大病患者能够胜任工作，并达到用人单位的要求，就可以签订劳动合同。

根据劳动法第三十九条的规定，用人单位应当为劳动合同的履行提供必要的条件。这包括提供合适的工作环境、设备和工作条件，以及为劳动者提供必要的劳动保护。对于大病患者来说，用人单位应当根据其病情提供相应的工作环境和工作条件，确保其能够顺利履行工作职责。

根据劳动法第三十七条的规定，劳动者在劳动合同履行期间因病不能工作的，经医疗机构证明，可以请病假。大病患者在病情需要期间可以请病假，用人单位应当依法支付其病假工资，并保留其劳动岗位。如果大病患者需要长期休假或调整工作岗位，用人单位应当与其协商解决，并根据实际情况签订相应的协议或变更劳动合同。

大病患者可以签订劳动合同，但需要符合劳动法的规定。用人单位应当根据大病患者的实际情况提供必要的工作环境和工作条件，保障其合法权益。大病患者在劳动合同履行期间因病不能工作时，享有相应的病假权益。劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，为劳动者提供公平、公正的劳动环境，大病患者作为劳动者的一员，也应当享有相应的权益保障。