劳动手册必须交给公司吗

劳动手册是一份重要的文件，它详细规定了公司的各项制度、规章和劳动条件，对于员工来说具有指导作用。那么，劳动手册是否必须要交给公司呢？答案是肯定的。

交付劳动手册是公司与员工之间的一种合同关系的体现。劳动手册中包含了公司的各项规定和制度，员工在签订劳动合同之前，应该了解并同意这些规定。通过交付劳动手册，公司能够确保员工了解并遵守公司的规章制度，从而维护公司的正常运营。

交付劳动手册有助于维护员工的合法权益。劳动手册中通常包含了员工的权益保障、工资福利、工作时间、休假制度等内容。员工通过阅读劳动手册，可以了解自己的权益和福利，避免发生不必要的纠纷和误解。劳动手册也是员工与公司之间沟通的重要途径，员工可以通过劳动手册了解公司的制度和政策，从而更好地适应工作环境。

第三，交付劳动手册有助于提升公司的管理效能。劳动手册是公司内部管理的重要工具，它规范了员工的行为和工作方式，提供了明确的工作指引。通过交付劳动手册，公司能够确保员工了解并遵守公司的规章制度，提高员工的工作效率和工作质量。劳动手册也是公司管理和监督员工的依据，有助于提升公司的管理水平。

交付劳动手册是法律法规的要求。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当将劳动合同和劳动手册交付给员工，并确保员工充分了解其内容。如果公司不交付劳动手册，将可能违反法律法规的规定，承担相应的法律责任。

劳动手册必须交给公司。交付劳动手册有助于明确公司与员工之间的合同关系，维护员工的合法权益，提升公司的管理效能，并符合法律法规的要求。作为员工，我们应该主动了解劳动手册的内容，并与公司建立良好的沟通和合作关系。