经理跟单位是劳动关系吗

经理和单位之间的关系可以被视为劳动关系。劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系，其中雇主为单位，雇员为劳动者。经理作为单位的管理者，与单位之间的关系也属于劳动关系的一种。

经理是单位的雇员之一。无论是私营企业还是公共机构，经理都是单位的一员，接受单位的雇佣和管理。他们通常会与其他员工一样签订劳动合同，并按照单位的规章制度履行职责和义务。这种雇佣关系使得经理与单位之间存在着劳动关系。

经理与单位之间存在着劳动权益的关系。作为单位的雇员，经理享有与其他员工相同的劳动权益，包括工资、福利、休假等。他们也有权利要求单位提供合理的工作环境和安全保障。单位也有权利要求经理履行职责，完成工作任务。这种权益的相互关系也是劳动关系的体现。

经理与单位之间的劳动关系还体现在双方的权力和责任上。经理作为单位的管理者，拥有一定的管理权力，可以指导、监督和评估其他员工的工作。单位则有责任提供必要的资源和支持，以确保经理能够有效地履行管理职责。这种权力和责任的互动也是劳动关系的重要组成部分。

需要注意的是，经理与单位之间的劳动关系可能存在一些特殊性。由于经理通常具有更高的职位和管理能力，他们在与单位协商劳动条件和权益时可能具有更多的议价能力。这可能导致他们与单位之间的劳动关系相对不平等，需要通过法律和制度的保护来维护雇员的权益。

经理和单位之间可以被视为劳动关系。作为单位的雇员，经理与单位之间存在着雇佣关系、权益关系和权力责任关系。这种劳动关系在保护雇员权益、维护劳动秩序和促进单位稳定发展方面起着重要作用。