签订劳动合同要写提成吗

标题中是否应该包含提成这一条款，取决于劳动合同中是否涉及提成的具体安排和约定。在劳动合同中包含提成条款可以明确双方的权益和责任，同时也有助于避免潜在的纠纷和争议。

提成是一种根据员工的工作绩效或销售业绩而获得的额外报酬。许多行业和职位都存在提成制度，例如销售、市场营销、业务拓展等。在这些岗位上，员工的工资通常由基本工资和提成两部分组成。

劳动合同中的提成条款应该明确以下内容：

1. 提成计算方式：劳动合同应明确提成的计算方式和标准。例如，提成可以按照销售额的百分比计算，或者按照销售额的阶梯式计算。这样可以确保员工对提成的计算方式有清晰的了解，避免产生争议。

2. 提成支付时间和方式：劳动合同应明确提成的支付时间和方式。提成可以按月、季度或年度支付，也可以与工资一起支付。提成支付方式可以是现金、银行转账或其他形式，应根据实际情况进行约定。

3. 提成的基础和条件：劳动合同应明确提成的基础和条件。例如，员工可能需要达到一定的销售目标或完成一定的工作任务才能获得提成。这样可以激励员工提高工作绩效，同时也可以保护企业的利益。

4. 提成的调整和变更：劳动合同应明确提成的调整和变更方式。由于市场环境和业务需求的变化，提成制度可能需要进行调整。劳动合同应规定双方在提成调整或变更时的协商和决策程序，以确保公平和合理。

5. 提成的终止和返还：劳动合同应明确提成的终止和返还规定。如果员工在合同期满或解除合同时还未达到提成条件，是否有权要求返还已支付的提成部分，或者是否有权继续享受提成待遇，应在劳动合同中明确约定。

劳动合同中是否应该包含提成条款取决于具体情况。如果企业存在提成制度，并且提成对员工的工资有重要影响，那么劳动合同中应该明确提成的相关约定，以保护双方的权益和利益。