离职可以拿走劳动合同吗

离职后能否带走劳动合同？

答案是不能。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章。劳动合同的一方离职后，应当将劳动合同交还给对方。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，离职后劳动者已经不再是该用人单位的员工，因此没有权利继续保留劳动合同。劳动合同是劳动者在特定用人单位工作期间的法律保障，离职后劳动者不再享有这种保障，因此没有必要继续保留劳动合同。

劳动合同的保留对于用人单位来说也是有必要的。用人单位需要保留劳动合同作为劳动者工作期间的证明文件，以备日后需要使用。例如，用人单位需要核实劳动者在该单位工作的时间、岗位、工资等信息时，可以通过查阅劳动合同来获得相关信息。劳动合同也是用人单位与劳动者之间发生劳动争议时的重要证据，用人单位需要保留劳动合同以便维护自身的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，劳动者离职后应当与用人单位办理离职手续。离职手续包括交还劳动合同、结清工资、办理社会保险等。劳动者交还劳动合同是离职手续的一部分，也是劳动者对用人单位的一种尊重和合作态度的表现。

离职后不能带走劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要文件，离职后劳动者不再享有劳动合同的保障，也没有权利继续保留劳动合同。用人单位需要保留劳动合同作为劳动者工作期间的证明文件和劳动争议的重要证据。劳动者应当在离职时将劳动合同交还给用人单位，以便完成离职手续并展示合作和尊重的态度。