退休返聘出工伤工资怎么算

在一些特殊情况下，一些退休人员可能会被返聘到原来的工作岗位上继续工作。如果在返聘期间发生工伤，那么工资该如何计算呢？本文将介绍退休返聘出工伤工资的计算方法。

1. 工伤认定

需要确定工伤是否被认定。根据国家法律法规的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因造成的伤害、疾病或者职业病。如果退休返聘期间发生的伤害或疾病符合工伤的定义，那么可以向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 工伤待遇

一旦工伤被认定，退休返聘人员将享受工伤待遇。根据国家相关规定，工伤待遇包括工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。这些待遇将根据工伤程度和个人情况进行计算和发放。

3. 工资计算

在退休返聘期间，如果发生工伤，工资的计算方式将有所不同。工伤期间的工资计算包括以下几个方面：

- 工伤期间工资：根据国家相关规定，工伤期间的工资由单位支付，应当不低于本单位同岗位工人的平均工资。单位应当根据工伤期间工人的实际工作能力确定工资水平。

- 工伤期间工资补偿：如果工伤期间工资低于本单位同岗位工人的平均工资，单位应当给予工伤期间工资补偿，以确保工伤期间工人的工资待遇不低于同岗位工人的平均工资。

- 退休工资：退休返聘人员在退休之前的工资水平将作为退休工资的基础。退休工资的具体计算方法根据个人的工作年限、职务等因素而定。

4. 维权途径

如果退休返聘出工伤工资计算存在争议，退休返聘人员可以通过以下途径维权：

- 协商解决：首先可以与单位协商，通过友好协商解决争议。双方可以根据实际情况进行合理的调整和协商。

- 劳动争议仲裁：如果协商无果，退休返聘人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规进行调解和判决。

- 诉讼维权：如果仲裁结果不满意，退休返聘人员可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段解决争议。

退休返聘出工伤工资的计算需要根据具体情况进行，包括工伤认定、工资计算和维权途径等。退休返聘人员应当了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。