劳动合同签了不交社保吗

劳动合同签了不交社保，是否合法？

劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，约定了双方的权利和义务。而社保是劳动者的一项基本权益，旨在保障劳动者的社会保障权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。那么，劳动合同签了不交社保是否合法呢？

我们需要明确一点，根据我国相关法律法规的规定，雇主与劳动者之间签订的劳动合同应当符合法律法规的要求，包括社会保险的缴纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同应当明确约定工资、工作时间、休假、社会保险等内容。劳动合同签了不交社保是不合法的。

社保的缴纳是雇主的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。这意味着，雇主有义务按照法定标准和比例为劳动者缴纳社保费用，而劳动者有权享受社保的各项福利待遇。

如果劳动合同签了不交社保，劳动者将面临以下几个方面的风险：

1. 社保待遇受损：社保是劳动者的一项基本权益，不交社保将导致劳动者无法享受养老保险、医疗保险、失业保险等各项福利待遇。一旦发生意外或需要医疗救治，劳动者将无法享受社保的医疗报销和补偿。

2. 法律风险：劳动合同签了不交社保违反了相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门举报雇主的违法行为。雇主可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律责任。

3. 就业风险：在一些行业和企业中，劳动者的社保缴纳情况可能会被用人单位作为录用和晋升的条件之一。如果劳动者没有缴纳社保，可能会给自己的就业和职业发展带来一定的不利影响。

劳动合同签了不交社保是不合法的。劳动者应当保护自己的合法权益，坚持要求雇主按照法定要求为自己缴纳社保费用。政府也应加强对用人单位的监管，确保劳动者的社会保障权益得到有效保障。