没满3个月辞职扣工资怎么算

在劳动法中，规定了劳动者辞职的相关条款。根据劳动法的规定，如果劳动者在工作不满3个月就辞职，雇主有权扣除一定比例的工资作为违约金。那么，没满3个月辞职扣工资应该如何计算呢？

违约金的计算方式

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。根据《劳动合同法》第93条的规定，违约金的数额不得超过劳动者一个月工资。

如果劳动者在试用期内辞职，雇主有权扣除劳动者一个月工资作为违约金。这一规定适用于劳动者在工作不满3个月时辞职的情况。

计算示例

假设某劳动者在试用期内的工资为5000元/月，试用期为2个月。如果该劳动者在试用期结束前提前辞职，根据劳动法的规定，雇主有权扣除该劳动者一个月工资作为违约金。

那么，该劳动者的违约金金额为5000元。这意味着该劳动者在辞职时将会失去5000元的工资。

法律风险与注意事项

虽然劳动法允许雇主扣除劳动者的工资作为违约金，但是在实际操作中，雇主需要注意以下几点：

1. 劳动合同中是否明确约定了试用期的工资和违约金条款。如果劳动合同中没有明确约定，雇主就无法要求劳动者支付违约金。

2. 违约金的数额不得超过劳动者一个月工资。如果雇主要求扣除超过一个月工资的违约金，劳动者有权拒绝支付。

3. 雇主在扣除违约金时，应当出具书面通知并与劳动者协商一致。雇主不得擅自扣除劳动者的工资，否则可能构成违法行为。

根据劳动法的规定，如果劳动者在工作不满3个月就辞职，雇主有权扣除劳动者一个月工资作为违约金。具体的扣除金额应根据劳动合同的约定进行计算，并且雇主在操作时需要遵守相关的法律规定，以避免法律风险的发生。劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同，并了解自己的权益和义务。