劳动合同单方留底合法吗
劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，对于维护双方权益具有重要意义。在签订劳动合有些雇主可能会要求劳动者将合同单方留底，即劳动者只提供一份合同副本给雇主，而自己保留一份副本。那么，劳动合同单方留底是否合法呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。这意味着，劳动合同必须由双方共同签署并确认，单方留底违背了合同签署的原则。
劳动合同的签署是双方自愿达成的协议，双方应当平等自愿地签署合同，并享有平等的权利和义务。单方留底劳动合同可能会导致劳动者在劳动纠纷中难以维护自己的权益，因为他们无法提供双方签署的证据。单方留底还可能给雇主留下操作空间，使其可以随意修改合同内容，而劳动者却无法证明合同的真实性。
尽管劳动合同单方留底不符合法律规定，但在实际操作中，一些劳动者为了保护自己的权益，可能会选择单方留底。这主要是因为在劳动市场竞争激烈的情况下，一些劳动者可能会面临签署与自己利益不符的劳动合同的情况。为了避免被雇主利用，他们选择单方留底，以便在劳动纠纷发生时能够有一份证据来保护自己的权益。
即使劳动者选择单方留底，也应当注意保护自己的权益。劳动者可以在合同签署时，要求雇主提供一份经双方签字确认的正式合同副本，并保留好自己的复印件作为备份。在劳动纠纷发生时，劳动者还可以通过其他方式收集证据，如聊天记录、工资单、工作证明等，以证明自己与雇主存在劳动关系。
劳动合同单方留底违背了劳动合同法的规定，不符合合同签署的原则。在实际操作中，一些劳动者可能会选择单方留底以保护自己的权益。无论如何，劳动者应当注意保护自己的权益，合理维护自己的劳动权益。
