工伤后是怎么赔付工资的

工伤概述

工伤是指在工作过程中因工作原因而受到的身体伤害、疾病或者死亡。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当购买工伤保险，为员工提供工伤保险赔偿。

工伤赔偿范围

工伤保险的赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、生活补贴、一次性伤残补偿金、死亡补助金等。其中，伤残津贴是根据工伤程度和职工工资计算的，生活补贴是根据职工的家庭情况和生活需要计算的，而一次性伤残补偿金和死亡补助金则是根据一定的比例计算。

工伤后工资赔付

在工伤治疗期间，用人单位应当按照职工工资的80%支付工伤医疗期工资。如果工伤造成职工不能工作，用人单位应当按照职工工资的100%支付工伤期间工资。而如果职工因工伤死亡，用人单位应当支付职工死亡前12个月的平均工资作为死亡补助金。

工伤赔付流程

职工发生工伤后，应当第一时间向用人单位报告，并在规定时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。经过认定后，用人单位应当在规定时间内为职工申请工伤保险赔偿，并按照规定支付工伤赔偿款项。

工伤保险的维权途径

如果职工认为用人单位未按照规定支付工伤保险赔偿，可以通过以下途径维权：

1. 向当地劳动保障部门投诉；

2. 向当地人民法院提起诉讼；

3. 向工会或者律师寻求帮助。

工伤保险是保障职工权益的重要制度，用人单位应当认真履行工伤保险购买和赔偿义务。职工在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤保险赔偿。如果用人单位未按照规定支付工伤保险赔偿，职工可以通过多种途径维权。