企业分立劳动合同终止吗

企业分立后，劳动合同是否终止？

当企业发生分立时，劳动合同的终止问题是一个关键的问题，涉及到雇主和员工的权益保障。在这种情况下，劳动合同的终止与企业分立的方式和具体情况有关。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以通过协商解除、一方解除、劳动者辞职等方式终止。而企业分立是一种特殊情况，它可能会导致原有的劳动合同无法继续履行。在企业分立后，劳动合同的终止是有可能的。

具体情况下，劳动合同的终止方式可能有所不同。如果企业分立后，新成立的企业承继了原企业的全部业务和员工，那么劳动合同可以继续有效。这意味着员工与新企业之间的劳动关系无需重新建立，原有的劳动合同继续有效。新企业可能会根据实际情况进行调整和变更，例如调整工资、职位等。在这种情况下，劳动合同的终止并不会发生。

如果企业分立后，新成立的企业不承继原企业的全部业务和员工，而是部分承继或不承继，那么劳动合同的终止就可能发生。在这种情况下，员工可能需要与新企业重新签订劳动合同，或者根据新企业的安排选择是否继续工作。如果员工不同意与新企业签订新的劳动合同或者新企业不愿意继续雇佣员工，那么劳动合同就会终止。

还需要考虑劳动合同中的解除条款。如果劳动合同中存在解除条款，并且企业分立符合解除条款的规定，那么劳动合同可以根据解除条款进行终止。例如，劳动合同中规定了在企业分立时合同终止的情况，那么劳动合同就会在企业分立时终止。

企业分立后劳动合同的终止与具体情况有关。如果新企业承继了原企业的全部业务和员工，劳动合同可以继续有效；如果新企业不承继全部业务和员工，劳动合同可能会终止。无论何种情况，都需要根据实际情况进行协商和沟通，以确保雇主和员工的权益得到保障。