存在劳动关系要补社保吗

劳动关系是指雇佣关系中的一种法律关系，雇主与劳动者之间的权利和义务。在劳动关系中，雇主有责任为劳动者提供社会保险，以保障劳动者的权益和福利。以标题存在劳动关系的情况下，雇主应该补充劳动者的社会保险。

社会保险是一种由国家或社会提供的保障措施，旨在为劳动者提供基本的生活保障和风险保障。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险项目的目的是为了保障劳动者在不同情况下的基本生活需求和医疗保健需求。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为劳动者缴纳社会保险费，并为劳动者提供社会保险。这是雇主的法定责任和义务。劳动者在与雇主建立劳动关系时，应当签订劳动合同，并明确约定社会保险的缴纳和享受方式。

雇主补充劳动者的社会保险有以下几个重要原因：

1. 保障劳动者权益：社会保险是劳动者的一项基本权益，雇主应当为劳动者提供这一保障。通过缴纳社会保险费，劳动者可以享受到养老金、医疗补偿、失业救济等福利，提高生活质量和福利待遇。

2. 促进社会稳定：社会保险制度的建立和完善是维护社会稳定的重要手段之一。通过为劳动者提供社会保险，可以缓解劳动者在面临风险和困境时的压力，减少社会不安定因素的产生。

3. 维护雇主形象：雇主补充劳动者的社会保险，不仅是法定责任，也是树立良好企业形象的重要举措。在雇主提供社会保险的情况下，劳动者会感受到雇主的关心和尊重，增强对企业的认同感和忠诚度。

4. 遵守法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为劳动者缴纳社会保险费。不履行这一法定责任将会面临法律的制裁和罚款。雇主应当积极履行社会保险缴纳的义务，遵守法律法规。

以标题存在劳动关系的情况下，雇主应该补充劳动者的社会保险。这不仅是雇主的法定责任和义务，也是为了保障劳动者的权益和福利。通过补充社会保险，可以提高劳动者的生活质量，维护社会稳定，树立良好的雇主形象，并遵守法律法规。