孕妇产假4个月工资怎么计算

孕妇产假是为了保护孕妇和胎儿的权益而设立的，让孕妇在孕期和产后有足够的时间休息和恢复。在中国，孕妇产假的最低标准为98天（14周），其中前15天为产前休假，后83天为产后休假。那么，孕妇产假4个月的工资该如何计算呢？

1. 基本工资计算

孕妇产假期间，基本工资是按照孕妇在休假前12个月的平均工资计算的。如果孕妇在休假前12个月内有连续6个月的工资，那么就按照这连续6个月的平均工资计算。如果孕妇在休假前12个月内有不满6个月的工资，那么就按照这不满6个月的平均工资计算。

2. 补贴计算

孕妇产假期间，除了基本工资外，还可以享受一定的补贴。根据国家规定，孕妇产假期间的工资补贴标准为基本工资的100%。也就是说，孕妇在休假期间可以获得与基本工资相等的补贴。

3. 社会保险和公积金

孕妇在产假期间，社会保险和住房公积金的缴纳是根据基本工资来计算的。即使孕妇在产假期间没有实际工资收入，雇主仍然需要按照基本工资的比例为其缴纳社会保险和公积金。

4. 税收计算

孕妇在产假期间的工资是免税的。根据国家规定，孕妇在产假期间的工资不需要缴纳个人所得税。

5. 其他福利

除了基本工资和补贴外，孕妇还可以享受其他一些福利待遇。例如，孕妇在休假期间，雇主需要按照规定为其缴纳生育保险费用。孕妇还可以享受一定的产前检查和产后护理服务。

孕妇产假4个月的工资计算主要是基于孕妇在休假前12个月的平均工资，同时还包括工资补贴、社会保险和公积金等。在计算孕妇产假工资时，需要遵循国家相关法律法规的规定，并根据具体情况进行计算。雇主应该积极履行相关义务，保障孕妇的权益，确保其在产假期间得到合理的工资待遇和其他福利。