合同结束公司不给工资怎么办

在职场中，合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇员和雇主之间的权利和义务。有时候合同结束后，公司可能不履行支付工资的义务，这对雇员来说是一种不公平的待遇。如果你遇到了这样的情况，以下是一些可以采取的行动。

1. 仔细阅读合同

仔细阅读合同中关于工资支付的条款。了解合同中规定的工资支付方式、时间和条件。如果公司没有按照合同约定支付工资，那么公司就违反了合同。

2. 与公司沟通

与公司进行沟通是解决问题的第一步。向公司的人力资源部门或财务部门提出问题，并要求他们解释为什么没有支付工资。有时候，这可能只是一个误会或技术问题，可以得到解决。

3. 寻求法律援助

如果与公司沟通无果，你可以寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你评估你的情况，并提供合适的建议。

4. 联系劳动监察机构

劳动监察机构是负责监督和维护劳动者权益的机构。你可以向当地的劳动监察机构报告公司未支付工资的情况。他们将会展开调查，并采取适当的行动来保护你的权益。

5. 提起诉讼

如果以上措施都没有带来结果，你可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，确保你有足够的证据来支持你的主张。聘请一位经验丰富的劳动法律顾问，他们将会帮助你准备诉讼材料并代表你出庭。

6. 寻求和解

在诉讼之前，你可以尝试与公司达成和解。和解可能是一种解决争议的快速和廉价方式。你可以与公司进行谈判，寻求一种双方都能接受的解决方案。

7. 寻找新的工作机会

与此你可以开始寻找新的工作机会。如果你的前雇主不履行支付工资的义务，那么这也许是一个信号，告诉你需要寻找一个更好的工作环境。确保你的简历和求职材料都是最新的，并积极参与招聘活动。

合同结束后，公司不支付工资是一种违反合同的行为，雇员有权采取行动维护自己的权益。通过仔细阅读合同、与公司沟通、寻求法律援助、联系劳动监察机构、提起诉讼、寻求和解以及寻找新的工作机会，你可以增加解决问题的机会。记住，法律是保护你的权益的工具，要勇敢维护自己的权益。