劳动合同可以自己保留吗

标题：劳动合同可以自己保留吗？

劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。在劳动关系的终止后，劳动合同的保存是非常重要的，因为它可以作为雇佣关系存在的证明，也可以作为劳动争议解决的依据。劳动合同的保存权归属于谁呢？劳动合同可以自己保留吗？

根据相关法律法规，劳动合同的保存权归属于雇员。雇员有权保留自己的劳动合同副本，并可以在需要时使用它作为证据。这是保护雇员权益的一项重要措施。因为劳动合同记录了雇佣关系的内容，包括工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间等，保留劳动合同可以确保雇员在劳动争议解决中能够维护自己的权益。

保留劳动合同的方式有多种，可以选择将劳动合同副本存放在安全的地方，如保险柜或个人文件夹中。也可以将电子版合同保存在云端或个人电脑中，以备不时之需。无论采用哪种方式，都应确保合同的完整性和可读性。

劳动合同的保存期限根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。在中国，劳动合同的保存期限为至少两年。这意味着雇员应该至少保留最近两年的劳动合同副本。在其他国家，保存期限可能更长或更短，具体应根据当地法律规定来执行。

劳动合同的保存不仅对雇员个人有利，对雇主也有一定的意义。雇主在劳动争议解决中，如果无法提供有效的劳动合同作为证据，可能会导致争议的不利结果。雇主也应该在雇佣关系终止后妥善保存劳动合同，并确保其可追溯性和完整性。

劳动合同可以自己保留。作为雇员，保留劳动合同是维护自己权益的重要手段，可以作为劳动争议解决的有力证据。雇主也应该意识到劳动合同的重要性，并妥善保存合同以避免潜在的法律风险。保留劳动合同，有利于维护双方的权益，促进良好的劳动关系。