劳动合同可以自动顺延吗

劳动合同可以自动顺延吗？

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定期限，即固定期限合同和无固定期限合同。那么，劳动合同是否可以自动顺延呢？

根据《劳动合同法》第十六条的规定，固定期限劳动合同到期前30日内，劳动者与用人单位可以协商续订劳动合同。如果劳动者和用人单位在劳动合同期满前没有提前30日通知对方终止劳动合同，且继续履行劳动关系的意愿明确，劳动合同可以自动顺延。

劳动合同的自动顺延并不是无限期的。根据《劳动合同法》第十七条的规定，固定期限劳动合同经过两次续订后，如果继续需要劳动者工作，用人单位与劳动者可以继续续订劳动合同，但续订期限不得超过两年。也就是说，劳动合同的自动顺延最多只能续订两次，每次续订的期限不得超过两年。

根据《劳动合同法》第十八条的规定，无固定期限劳动合同可以自动顺延，但劳动者有权随时提出终止劳动合同。劳动者提出终止劳动合同的，应提前三十日通知用人单位。用人单位提出终止劳动合同的，应提前三十日通知劳动者。

需要注意的是，劳动合同的自动顺延并不是强制性的，而是双方协商的结果。如果劳动者和用人单位对于续订劳动合同的条件或期限存在异议，双方需要重新协商并达成一致意见。如果无法达成一致，劳动合同将按照约定的期限届满或者在约定的终止条件下终止。

劳动合同可以自动顺延，但有一定的限制。固定期限劳动合同最多可以续订两次，每次续订的期限不得超过两年。无固定期限劳动合同可以自动顺延，但劳动者和用人单位都有权随时提出终止劳动合同。劳动合同的自动顺延是双方协商的结果，如果存在异议，双方需要重新协商并达成一致意见。