劳动合同双方都是原件吗

劳动合同双方都是原件吗？

劳动合同是雇佣双方之间达成的一种法律约定，约定了雇佣关系的权利和义务。在签订劳动合双方都会保留一份合同文件作为原件。根据法律规定，劳动合同双方并不一定都是原件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第12条的规定，劳动合同应当采用书面形式，但是书面形式并不要求合同必须是原件。根据劳动法的规定，劳动合同可以采用纸质合同、电子合同或者口头合同的形式。

在实际操作中，双方通常会在签订劳动合同时制作两份或多份合同文件，每一份都被称为原件。这样做的目的是为了保证双方都能持有一份合同文件，以作为证明雇佣关系的依据。

在劳动合同签订后，双方通常会在合同上签字或盖章，表示对合同内容的认可和接受。签字或盖章的合同文件被认为是有效的证据，可以作为劳动关系纠纷的依据。

即使只有一份合同文件被签字或盖章，也不影响合同的有效性。根据《中华人民共和国合同法》第11条的规定，合同的成立不以合同文件的形式为必要条件。只要双方达成了共识，并且具备了合同成立的要件，合同就是有效的。

根据《中华人民共和国合同法》第10条的规定，合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。这意味着，即使没有书面合同，只要双方通过其他形式达成了合同的共识，合同仍然是有效的。

总结来说，劳动合同双方都不一定都是原件。劳动合同可以采用纸质合同、电子合同或者口头合同的形式。双方通常会保留一份合同文件作为原件，但只有一份合同文件被签字或盖章也不影响合同的有效性。合同的成立不以合同文件的形式为必要条件，只要双方达成了共识，并且具备了合同成立的要件，合同就是有效的。