自己主动离职工资怎么算

在职场中，有时候我们可能会面临自己主动离职的情况。当我们决定离职时，最关心的问题之一就是自己能够获得多少离职工资。离职工资的计算是依据劳动法和劳动合同的规定来进行的。下面将详细介绍自己主动离职工资的计算方法。

1. 基本工资

基本工资是指员工在离职前的一个月内实际领取的工资。这里不包括加班费、奖金、津贴等其他福利。如果员工在离职前一个月内有请假或者因其他原因没有全勤，那么基本工资是根据实际出勤天数进行计算的。

2. 加班费

加班费是指员工在离职前一个月内因加班而获得的报酬。根据劳动法的规定，加班费应该按照正常工资的150%或者200%进行计算。如果员工在离职前一个月内有加班，那么加班费也应该计入离职工资中。

3. 年终奖

年终奖是指员工在每年年底或者离职时获得的一笔额外报酬。根据劳动合同的规定，年终奖的计算方法可能有所不同。年终奖是根据员工的绩效考核结果来确定的。如果员工在离职前已经完成了绩效考核，那么年终奖应该计入离职工资中。

4. 剩余年假

剩余年假是指员工在离职前尚未休完的年假。根据劳动法的规定，员工在离职时有权利获得剩余年假的工资报酬。剩余年假的工资报酬是根据员工的日工资进行计算的。

5. 补偿金

补偿金是指员工在离职时因合同解除而获得的一笔额外报酬。根据劳动法的规定，员工在以下情况下可以获得补偿金：公司违反劳动法规定解除劳动合同、员工因工伤或者职业病导致无法继续工作、公司经济困难无法支付员工工资等。补偿金的计算方法是根据员工在公司工作的年限和工资水平来确定的。

自己主动离职工资的计算方法主要包括基本工资、加班费、年终奖、剩余年假和补偿金。具体的计算方法需要根据劳动法和劳动合同的规定来进行。如果员工对自己的离职工资有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或者聘请法律顾问进行咨询和解答。

希望每一位离职的员工都能够顺利获得应得的离职工资，为自己的职业生涯画上圆满的句号。