公司社保按最低工资交怎么办

在中国，公司为员工缴纳社会保险是一项法定的义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。根据相关法律法规，公司应按照员工的工资基数来缴纳社会保险费用。有些公司可能会按照最低工资标准来缴纳社会保险费用，这是否合法呢？如果公司按最低工资交社保，员工应该如何应对呢？

合法性分析

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，公司应当按照员工的工资标准缴纳社会保险费用。工资标准是指员工实际取得的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。公司按照最低工资标准来缴纳社会保险费用是不合法的。

应对措施

如果发现公司按最低工资标准来缴纳社会保险费用，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的观点和诉求。提供相关法律法规的解释，要求公司按照实际工资标准来缴纳社会保险费用。

2. 寻求法律援助：如果与公司的沟通没有取得预期效果，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益，并寻求法律支持和帮助。

3. 提起劳动争议：如果公司坚持按最低工资标准缴纳社会保险费用，员工可以考虑提起劳动争议。可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求仲裁机构对此事进行调解或裁决。

注意事项

在应对公司社保按最低工资交的情况时，员工需要注意以下事项：

1. 保留相关证据：员工应保留与工资相关的证据，包括工资条、合同、银行流水等。这些证据将有助于证明自己的实际工资情况。

2. 熟悉法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，特别是与社会保险相关的规定。这样可以更好地维护自己的权益。

3. 保持合理沟通：在与公司进行沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。以合理的方式表达自己的诉求，争取公司的理解和支持。

公司按最低工资标准来缴纳社会保险费用是不合法的。员工可以通过与公司沟通、寻求法律援助和提起劳动争议等方式来维护自己的权益。在此过程中，员工需要保留相关证据，熟悉法律法规，并保持合理沟通的态度。