用人单位怎么算工伤工资

工伤工资是指用人单位根据劳动者因工致残或者患职业病而暂时丧失劳动能力期间，按照一定比例支付的工资。工伤工资的计算方式由劳动法和相关法律法规规定，用人单位需要按照规定进行正确计算和支付。

工伤工资计算基数

工伤工资计算基数是指劳动者在发生工伤前12个月的平均工资。平均工资的计算方式根据劳动法规定，一般是用劳动者在发生工伤前12个月的工资总额除以12个月得出。如果劳动者在发生工伤前不满12个月，那么就按照实际工作月份计算平均工资。

工伤工资计算比例

工伤工资计算比例是指工伤期间用人单位应支付的工资占劳动者在发生工伤前12个月平均工资的比例。根据相关法律法规的规定，工伤工资计算比例一般是80%。也就是说，用人单位应按照劳动者在发生工伤前12个月平均工资的80%支付工伤工资。

工伤期间工资支付

工伤期间，用人单位应按照工伤工资的计算比例支付工伤工资。工伤期间的工资支付应当在每月的固定日期进行，用人单位不能拖延或者拒绝支付工伤工资。用人单位还应当按照相关法律法规的规定为劳动者购买工伤保险，确保在发生工伤时能够及时支付工伤工资。

工伤工资的纳税问题

工伤工资是根据劳动者在发生工伤前12个月的平均工资计算得出的，因此工伤工资也需要按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。根据个人所得税法的规定，工伤工资可以享受一定的税收优惠政策，具体优惠政策的适用条件和比例可以根据个人所得税法的规定进行申报和享受。

维权途径

如果劳动者认为用人单位在计算和支付工伤工资方面存在问题，可以通过以下途径维权：

1.与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定进行正确计算和支付工伤工资；

2.向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门进行调查并给予处理；

3.寻求劳动争议仲裁，将争议提交劳动争议仲裁机构进行调解或者裁决；

4.在必要时，可以通过法律途径向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

用人单位在计算和支付工伤工资时，应按照劳动法和相关法律法规的规定进行正确操作。劳动者也应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。在发生工伤时，双方应保持沟通，通过合法途径解决工伤工资计算和支付问题，确保劳动者的合法权益得到保护。